Häufig gestellte Fragen zur NLP-Ausbildung

Wenn Du Dich für einen Kurs ent­schie­den hast, mel­de Dich bit­te über unser Online-For­mu­lar an. Dies fin­dest Du immer unter den Kurs­be­schrei­bun­gen auf unse­rer Home­page.

Du erhältst direkt eine auto­ma­ti­sche Bestä­ti­gung per Email, in der Dir noch ein­mal alle von Dir ange­ge­be­nen Daten ange­zeigt werden.

Inner­halb von 48 Stun­den bekommst Du eine wei­te­re Nach­richt von uns. Wir sen­den Dir Dei­ne Rech­nung zum Sel­ber­aus­dru­cken, die AGB als PDF und eine Weg­be­schrei­bung zu. Dar­über hin­aus erhältst Du noch ein­mal die Kurs­da­ten und ‑zei­ten sowie ein paar orga­ni­sa­to­ri­sche Informationen.

Hier geht es zur Kurs­aus­wahl und den Anmeldeformularen… »

Unse­re gesam­te NLP-Aus­bil­dung ist nach §4 Nr.21a UStG von der Mehr­wert­steu­er befreit! Hier ent­fällt also gene­rell bei uns die zur Zeit jeweils aktu­el­le Mehrwertsteuer!

Die jewei­li­ge Kurs­ge­bühr ist inner­halb von 7 Tagen nach Rech­nungs­stel­lung fäl­lig. Der Früh­bu­cher­ta­rif gilt immer bis genau drei Mona­te vor Kurs­be­ginn. Das Datum für die­sen Ter­min steht bei dem jewei­li­gen Kurs­ter­min und im Anmel­de­for­mu­lar dabei.

Du kannst uns von der Stra­ße aus bar­rie­re­frei errei­chen. Das heißt, es gibt kei­ner­lei Stu­fen oder Schwel­len, die es zu bewäl­ti­gen gibt. Auf die zwei­te Eta­ge führt ein Aufzug.

Bei uns kannst Du das! Wie sag­te schon John Len­non: “Leben ist das, was pas­siert, wäh­rend du dabei bist, ande­re Plä­ne zu schmieden.”

Wir legen gro­ßen Wert dar­auf, dass eine Aus­bil­dungs­grup­pe vom ers­ten bis zum letz­ten Tag zusam­men bleibt. Doch wir wis­sen aus eige­ner Erfah­rung, dass dies nicht immer rea­li­sier­bar ist. Job­wech­sel, Erkran­kun­gen oder ande­re Gege­ben­hei­ten machen es manch­mal unmög­lich, an allen Kurs­ta­gen anwe­send zu sein.

Ver­pass­te Aus­bil­dungs­ta­ge kannst Du des­halb in einem Fol­ge­kurs mit einer ande­ren Grup­pe kos­ten­frei nach­ho­len, wenn die­ser inner­halb eines Jah­res nach Dei­ner gebuch­ten Aus­bil­dung begon­nen hat. Möch­test Du dies erst zu einem spä­te­ren Zeit­punkt tun, fällt ggf. eine Tagungs­pau­scha­le für die Tage an.

Inner­halb von 14 Tagen nach Dei­ner Anmel­dung kannst Du kos­ten­frei zurück­tre­ten. Hier­für brauchst Du kei­ne Grün­de anzu­ge­ben. Wich­tig ist nur, dass Du uns schrift­lich über Dei­nen Rück­tritt informierst.

Da wir sonst über­haupt nicht pla­nen könn­ten, bit­ten wir Fol­gen­des zu beach­ten: Bei Rück­tritt bis vier Wochen vor Ver­an­stal­tungs­be­ginn beträgt die Stor­no­ge­bühr 50% des Semi­nar­prei­ses. Erfolgt kei­ne ord­nungs­ge­mä­ße Stor­nie­rung inner­halb der Fris­ten, ist die gesam­te Semi­nar­ge­bühr fällig.

Und noch eins: Bei Anmel­dun­gen, die weni­ger als 14 Tage vor Semi­nar­be­ginn erfol­gen, ent­fällt das Rück­tritts­recht. Du hast jedoch die Mög­lich­keit, uns recht­zei­tig vor
Semi­nar­be­ginn eine Ersatz­teil­neh­me­rin oder einen Ersatz­teil­neh­mer zu nen­nen, sofern die­se Per­son die Teil­nah­me­vor­aus­set­zun­gen erfüllt. Die Rück­tritts­be­din­gun­gen gel­ten auch im Krank­heits­fall. Bei nicht in Anspruch genom­me­nem Unter­richt wird grund­sätz­lich kei­ne Rück­ver­gü­tung gewährt. Wei­te­re Infor­ma­tio­nen fin­dest du in unse­ren AGB-All­ge­mei­nen Geschäfts­be­din­gun­gen.

Grund­sätz­lich ja – der Bun­des­fi­nanz­hof (BFH) hat ent­schie­den, dass Auf­wen­dun­gen für NLP- und Super­vi­si­ons­kur­se zu Wer­bungs­kos­ten füh­ren! Der BFH hat hier­bei berück­sich­tigt, „dass die erwähn­ten Bera­tungs­me­tho­den zur Siche­rung und Ver­bes­se­rung der Qua­li­tät beruf­li­cher Arbeit ein­ge­setzt wer­den und die ange­streb­ten Fähig­kei­ten (z.B. Kom­mu­ni­ka­ti­ons­fä­hig­keit) als Bestand­teil der Sozi­al­kom­pe­tenz („soft skills“) Schlüs­sel­qua­li­fi­ka­tio­nen dar­stel­len, die bei der Wahr­neh­mung von Füh­rungs­po­si­tio­nen im Wirt­schafts­le­ben erfor­der­lich sind…“

Wer sei­ne beruf­li­che Kom­mu­ni­ka­ti­on mit NLP för­dern und unter­stüt­zen möch­te, der inves­tiert in sei­ne Bil­dung – und das steht auch ganz deut­lich auf unse­ren Rech­nun­gen: „Sie inves­tie­ren in Ihre beruf­li­che und per­sön­li­che Weiterbildung!“

Für eine beruf­li­che Ver­an­las­sung von NLP-Semi­na­ren spricht laut BFH vor allem,
- wenn sie von einem berufs­mä­ßi­gen Ver­an­stal­ter durch­ge­führt wer­den.
- wenn ein homo­ge­ner Teil­neh­mer­kreis vor­liegt (z.B. Füh­rungs­po­si­tio­nen)
- der Erwerb der Kennt­nis­se und Fähig­kei­ten auf eine anschlie­ßen­de Ver­wen­dung in der beruf­li­chen Tätig­keit ange­legt ist.

Dass die ver­mit­tel­ten Lehr­in­hal­te auch pri­vat ange­wen­det wer­den kön­nen, spielt lauf BFH hier­bei kei­ne Rol­le, da die gewon­ne­nen Kennt­nis­se und Fähig­kei­ten zwangs­läu­fig und untrenn­bar als Fol­ge­wir­kung ange­wen­det werden.

Anmer­kung: Die­ser Arti­kel ersetzt kei­ne steu­er­li­che Bera­tung! Ob in Dei­nem Fall eine steu­er­li­che Abset­zung mög­lich ist, kann nur Dein Steu­er­be­ra­ter ent­schei­den. Wir über­neh­men aus­drück­lich kei­ner­lei Haftung.

Arbeit­neh­mer sind berech­tigt, zur beruf­li­chen Wei­ter­bil­dung in aner­kann­ten Bil­dungs­ver­an­stal­tun­gen zur För­de­rung der berufs­be­zo­ge­nen Hand­lungs­kom­pe­tenz und beruf­li­chen Mobi­li­tät Bil­dungs­ur­laub bei ihrem Arbeit­ge­ber zu bean­tra­gen. Die beruf­li­che Arbeit­neh­mer­wei­ter­bil­dung ist nicht auf die bis­her aus­ge­üb­te Tätig­keit beschränkt, d. h. auch Bil­dungs­in­hal­te, die zu einem Vor­teil des Arbeit­ge­bers im Rah­men der Wei­ter­bil­dung des Arbeit­neh­mers füh­ren, sind ein­ge­schlos­sen.
Das Wis­sen, was der Arbeit­neh­mer in einer Wei­ter­bil­dung erzielt, kommt auch sei­nem Arbeit­ge­ber zugute!

Die Rege­lun­gen über den Bil­dungs­ur­laub sind in den ver­schie­de­nen Bun­des­län­dern unter­schied­lich gere­gelt (Für die Fra­ge, ob ein Anspruch auf Bil­dungs­ur­laub für den ein­zel­nen Arbeit­neh­mer besteht, ist immer das an sei­nem Arbeits­ort gel­ten­de Gesetz wirk­sam – auf sei­nen Wohn­sitz kommt es nicht an!); daher nach­fol­gend die wich­tigs­ten Fak­ten zum Antrag auf Bil­dungs­ur­laub in NRW:

- Bil­dungs­ur­laub ist ein Anspruch auf bezahl­te Frei­stel­lung des Arbeit­neh­mers gegen den Arbeit­ge­ber.
- Aus­zu­bil­den­de sind nicht anspruchs­be­rech­tigt.
- Das Arbeits­ver­hält­nis muss seit mind. 6 Mona­ten bestehen.
- Es besteht ein Bil­dungs­ur­laubs­an­spruch von 5 Arbeits­ta­gen pro Kalen­der­jahr. Der Anspruch von max. 2 Kalen­der­jah­ren kann zusam­men­ge­fasst werden.

Zu beach­ten ist, dass der Antrag mind. 6 Wochen vor Antritt der Wei­ter­bil­dung beim Arbeit­ge­ber vor­zu­lie­gen hat – eine frü­he­re Antrags­stel­lung ist jedoch wün­schens­wert und erleich­tern dem Arbeit­ge­ber die Pla­nung sowie die posi­ti­ve Ent­schei­dung. Sofern alle Kri­te­ri­en erfüllt sind, hat der Arbeit­ge­ber den Arbeit­neh­mer für 5 Arbeits­ta­ge im Jahr bzw. 10 Arbeits­ta­ge bei Zusam­men­fas­sung von 2 Jah­ren bezahlt von sei­ner Arbeits­leis­tung frei­zu­stel­len. Die Kos­ten für die Wei­ter­bil­dung und die Anrei­se trägt in die­sem Fall der Arbeitnehmer.

Wei­te­re Infor­ma­tio­nen fin­dest Du unter „Bil­dungs­ur­laubs-Gesetz für NRW“.